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Ambulancias Finisterre considera que no hay mayor responsabilidad social que el mantenimiento de los puestos de trabajo. Para la empresa, su capital humano es el principal activo para el buen funcionamiento de la misma, por ello, todo su personal cualificado y experimentado se caracteriza por poseer un alto grado de responsabilidad y humanidad en la prestación del servicio, como requiere una actividad de las características del transporte sanitario. En este sentido, desde la dirección se persiguen dos objetivos:

1. Formar un equipo humano cualificado e ilusionado con el proyecto de empresa.
2. Que el proyecto empresarial responda a las necesidades sociales y técnicas del sector del transporte sanitario de enfermos y accidentados, como impulso a la mejora continua de la actividad que desarrolla.

La apuesta por sus trabajadores y trabajadoras lleva a la empresa a invertir en su formación, su motivación y en la mejora de sus condiciones laborales de manera que estas repercutan positivamente en su rendimiento en el trabajo y en el buen ambiente del equipo.

En la actualidad, no se cuenta con un proceso de selección definido formalmente, sin embargo se aplican unas normas internas, tales como:

• Los curriculums se reciben vía e-mail a través de la página Web, por correo ordinario, o bien presentándolos en las dependencias de la empresa, los mismos se archivan para que cuando se tenga una demanda de empleo, sean estudiados y seleccionar los de los candidatos/as más adecuados al puesto requerido, garantizando en todo caso la inexistencia de cualquier requisito que directa o indirectamente sea discriminatorio por razón de sexo.
• El Responsable de Recursos Humanos realiza una primera entrevista con los candidatos/as.
• Después, se realiza una reunión con el Director Gerente para proponerle a los mejores candidatos, para una segunda entrevista, en donde estarán presentes tanto el Director Gerente como el responsable de Recursos Humanos.
• Una vez seleccionado al candidato/a se le programa una formación interna de 10 a 15 días y se le contrata con un mes de prueba.

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