Formación

Alumnos formación

Ambulancias Finisterre entiende que es necesario potenciar el capital humano y su empleabilidad mediante la mejora de sus capacidades y competencias profesionales. Existe dentro de la empresa una cultura de la formación, dado que se considera la formación y cualificación del personal como la clave de un equipo capacitado, formado y motivado que, unido a las mejoras tecnológicas incorporadas y a la responsabilidad social y ética de la empresa, otorgan a esta la categoría de competente, estando así en disposición de prestar un servicio a la altura de la demanda de la sociedad. Por ello, su política empresarial está encaminada a la mejora continua de su servicio, incorporando, a tal fin, la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales de sus empleados y empleadas.

En este sentido, la gerencia de la empresa en el año 2014 realizó el Curso Superior en Gestión de Transporte Sanitario impartido por la Universidad Rey Juan Carlos.

Uno de los elementos que diferencia a Ambulancias Finisterre de la competencia es el alto grado de formación del personal, que obtiene el máximo nivel de cualificación a través de su propia Aula Permanente de Formación o de Centros Colaboradores de Formación Profesional acreditados e inscritos en el Registro de Centros de Formación Profesional para el Empleo de la Comunidad Autónoma.

La empresa cuenta con un Aula Permanente de Formación entre sus instalaciones en la que, con el objetivo de atender y resolver las dudas surgidas entre el personal como consecuencia del desempeño diario de su trabajo, se ofrece una formación de ingreso (dirigida a personal de nueva incorporación) que facilita la integración del nuevo trabajador/a en el grupo en el menor tiempo posible. Igualmente, se imparte una formación interna y de reciclaje, de apoyo a la mejora continua del personal en activo.

Como complemento y con el fin de profundizar en ideas y fijar conceptos, el Aula de Formación dispone de material de consulta y lectura, como por ejemplo libros y manuales de primeros auxilios, tratamientos especiales para quemados, politraumatismos, paradas cardiorespiratorias, etc., cubriendo con ello todas las necesidades de formación e información del equipo humano.

Por otra parte, y dada la constante evolución de sistemas y procedimientos para la correcta atención al paciente, el personal de la empresa asiste a jornadas, seminarios, conferencias, simposios, coloquios, grupos de trabajo y realiza cursos a distancia, al objeto de mantener al día su formación.

Para una adecuada y personalizada formación, la empresa establece con periodicidad anual un Plan de Formación cuya principal finalidad es perfeccionar la función sanitaria de los Técnicos en Transporte Sanitario, estableciendo objetivos a corto, medio y largo plazo.

RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL

En materia de prevención de riesgos, seguridad y salud en el puesto de trabajo, Ambulancias Finisterre aprobó en el año 2000 un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Este Plan tiene la finalidad de garantizar la salud y seguridad de todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, modificado por el Real Decreto 899/2015 de 9 de octubre (BOE num.243 de 10 de octubre de 2015).

Desde el año 2003, Ambulancias Finisterre mantiene un contrato con la empresa PREVICAMAN, S.A., como servicio de prevención ajeno, que se encarga de la evaluación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa.

Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. Más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar